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行业

喜报!洪泽法院态势分析报告获评“全省法院优秀态势分析报告”

时间:2022-09-22 21:07:30   信息:美丽江苏  
阅读:4090  

近日,江苏省高级人民法院下发《关于全省法院优秀态势分析报告评选结果的通报》,全省有15篇获奖,洪泽法院宋诚同志等撰写的《关于一审服判息诉情况的分析报告》脱颖而出,被评为2021年度全省法院优秀态势分析报告。

近年来,洪泽法院紧紧围绕“全市有示范、全省有位置、全国有影响”目标定位,大力开展“审管品牌三年实施计划”,全面加强审判执行工作,推动审判质效稳步提升。今年以来,洪泽法院6项核心审判质效指标保持全省前二十,一篇裁判文书获全省法院三等奖、《老宅之争》《迟到20年的拥抱》等典型案件在央视《今日说法》《乡理乡亲》等栏目播出。 

突出提质增效,全力优化审判管理。建立法院目标考核、部门业绩考评、个人绩效考核“三位一体”考核体系,健全院长宏观管理、审管办中观管理、庭长微观管理、法官自主管理“四维管理”工作机制,促进审判质效稳步提升。对13类重点案件实行清单报备,探索实行“2+1”(2名审判员+1名陪审员)和跨部门合议制度,强化庭前会议和事实查明,着力强化诉前引导、诉中调解和判后释明,以更实举措、更高标准提升案件质效。

聚焦品质打造,致力打造精品案件。注重案件受理、数据分析、质量评查等环节的素材收集工作,实行典型、重点案件周报告制度,建立重大有影响案件与新类型案件台账,做好“种子案件”筛选、报送、跟踪工作。对重点培育案件对标指导性案例进行办理,将“案例意识”“精品意识”落实到执法办案每一环节。通过部门上报、职能部门跟进、审管部门跟踪,着力培育精品文书、优质案件,并将精品案例采用情况纳入绩效考评,增强干警精品案件培育的主动性、参与性。

围绕专家培塑,着力培养工匠法官。将常态化管理与法官培养相结合,健全完善上挂锻炼、跟班学习、导师结对、院校合作等机制,加强后备人才培养。开展法官、法官助理岗位技能竞赛、办案竞赛活动,评选岗位能手,业务骨干,进行正向激励。鼓励法官、法官助理主动承担或参与各级法院重大司法理论或实践调研课题,力争用两至三年培养审判业务专家,努力实现审判专业人才数量充足、业务精良、结构合理的总体目标,进一步提升高层次人才对审判工作的示范引领作用。(洪泽法院 濮雪妍)


编辑:华威

来源:本网专稿



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