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专稿

锤炼干部品质,建优干部队伍

时间:2020-11-20 15:49:57   信息:美丽江苏网  

当前,社会形势变化快、发展任务重、风险挑战多,建设一支能够承担起发展改革重任的干部队伍尤为重要。要不断提高干部党性休养,提升干部专业化水平,打造一支能够承担时代使命的忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

一是讲政治,铸就干部忠诚品质。讲政治的核心是坚定的政治方向和政治立场。以干部党性教育为抓手,在强化党性锻炼中不断提高干部的政治站位。政治上的坚定源于理论上的清醒,始终把理论学习作为政治责任,引导干部原汁原味读原著,逐字逐句学经典,学深悟透中国特色社会主义理论知识特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,补足精神之“钙”、守住信仰之“根”。强化政治导向,紧密围绕党的中心工作和主要任务,以体现党的意志,反映党的要求为目标,创新教学形式,建立“红色教育基地”,传递弘扬“红色精神”,以实境课堂,“金牌党课”巡讲,“书记论坛”等形式,增强党性教育的互动性、融入性,保证党性教育的时效性,筑牢理想信念的“主心骨”,锤炼锻造干部绝对忠诚的政治品质。

二是强能力,铸就干部担当品质。新时代发展要求干部担当作为,见诸于行动,表现为干部想干事,能干事、干成事。要突出人事相宜,注重培养干部专业能力、专业精神,按业务岗位、业务类型,分类发现一批、储备一批、选用一批善于运用和把握专业知识,爱岗敬业的干部,定期组织进行理论学习、实践历练、跟班学习,提升干部能力素质,做到人岗相适、用当其时、人尽其才。同时,坚持把事业发展需要、岗位需求与选人用人导向相结合,激励干部奋发向上,担当有为。

三是严监管,铸就干部干净品质。十八大以来,从严管理干部成为摆在全党面前十分紧迫的课题。将好干部选出来,用出来,管出来,带出来,要积极探索干部日常监管的有效途径。从全面准确掌握干部信息上着力,树立干部管理大数据化、信息化理念,注重加强对干部信息的收集、整理,建立干部信息管理平台,综合研判、分析,以问题为导向,对领导干部进行提醒、函询和诫勉,推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。在严格落实日常管理措施上较真,面对繁重的发展任务,突出实绩导向,建立干部“实绩档案”,掌握干部日常工作动态和工作实绩,强化严在日常、管在经常,在干部选用提拔时,干部实绩作为提拔重用的重要依据。在科学完善考核机制上下功夫,以考核作为干部干事的“风向标”,以发展路径作为考核导向,实施差别化考核,激励干部履职尽责。(张仕运 王曼)

编辑:李冬梅

来源:本网专稿



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