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行业

创先争优抓实干 和谐发展谱新篇 —淮安区客总创建省级“职工之家”工作纪实

时间:2020-07-10 07:22:15   信息:美丽江苏网  
阅读:2517  

淮安区客车运输总公司是2005年5月由区内两家专业运输单位合并成立的一家国有企业,现有职工474人。近年来,该公司在职工之家创建工作中,通过加强领导班子建设,提高了企业管理水平 ;通过狠抓安全工作,让旅客坐上放心车;通过健全制度,用制度管人管事,取得了很好的效果;通过加强职教培训工作,提高了职工的整体素质;通过加强思想政治工作,打造了劳动关系和谐企业;通过加强职工书屋建设,开展了读书活动;通过加强文化阵地建设,陶冶了职工情操,丰富了活动载体, 提高了企业核心竞争力。通过公司广大干部职工的共同努力,企业的职工之家创建不断取得进步。总公司连续9年获得市级文明单位。2015年总公司被淮安市政府授予“和谐劳动关系履行社会责任”五星级企业;总公司被省人力资源和社会保障局、省总工会、省工商业联合会授予“模范劳动关系和谐企业”荣誉称号;客运总站分会被省总工会授予省级“模范职工小家”光荣称号。2018年总公司被省总工会授予“五一劳动奖状”。

加强工会组织建设,深化厂务公开工作。该公司工会高度重视组织建设,配有工会主席、副主席、组织委员、宣传委员、安全委员、文体委员等,设有经审委员会,下设五个分会。该公司工会根据区总工会全年工作的总体要求,制订了全年工会工作意见和工会工作计划,每月月底作出本月工作小结和下月工作计划,明确目标任务,逐步落实,工会各项工作井然有序。

该公司工会长期以来坚持推行“厂务公开,民主管理”制度,每月承包金收缴情况、办公经费使用情况等交财务处认真审核,发现问题及时处理解决,另外企业的重大决策、企业经营管理的主要问题、涉及职工切身利益方面,企业领导班子建设的主要情况、党风廉政建设的主要情况、评选先进、计划生育等内容,都分别通过不同的形式向职工进行公开,真正做到厂务公开管理制度化、操作规范化、内容全面化、形式多样化。

开展合理化建议征集活动,调动职工积极性。工会工作的根本任务在于调动职工积极性,为企业发展献计献策。公司工会定期发放征求意见表,引导职工为企业的发展出谋划策。将每次意见表归纳整理后,交经理办公会议研究,对合理化建议采纳实施。通过这项活动开展,职工言路畅通,关心企业发展的人越来越多。

组织职工开展劳动保护,加强安全生产监督。工会组织职工开展劳动保护工作,利用“1+3”安全监控体系,列出521个监控点,充分发挥广大职工监督作用,把安全落到实处。总公司每月开展安全生产检查和考核,做到发现问题及时整改。总公司每年开展了“夏安赛”、“冬安赛”、“安全生产月”等活动,在“安全生产月”活动中,开展了“安全在我心中”演讲比赛,取得了很好的效果。由于上下高度重视安全生产工作,每年一般事故数同比下降明显。

加强职工教育培训,提高职工整体素质。工会牢记教育职能,把“职工之家”当作职工教育培训基地,积极采取扎实措施,制定了详细的培训计划,采取请进来、走出去和内部培训的方式,对公司职工进行各类岗位培训工作。 

一是抓好干部职工队伍教育的培训。该公司采取多种形式,组织中层以上干部进行形势政策教育、职业道德教育、勤政廉政教育、法律法规教育,举办电脑知识培训班、干部管理能力培训班,还组织中层以上管理人员学习《做最好的中层》;二是抓好管理人员的培训。2018年以来,公司举办了18期中层以上管理人员培训班,请来相关领导和专家讲授了“如何增强管理意识和责任意识”、“服务艺术”、“企业管理人员应具有的基本素质”以及“沟通、协作、进取、创新,打造一支优秀的团队”等管理知识;三是抓好职工队伍的教育培训。公司根据本单位的实际,制定周密的教育培训计划,精心组织实施。为适应车辆修理的需要,公司请来扬州亚星汽车厂和宇通客车厂工程师为修理工充电,并选送一批年纪轻、接受能力强的修理工到汽车厂家学习培训。公司通过对站务人员进行服务技能培训和普通话培训,全方位提高了站务服务水平。为适应营运工作的需要,公交分公司、出租车分公司举办了新驾驶员岗前培训班,每期培训进行考核。全面提高总公司各类人员的综合素质。

切实履行工会维权职能,着力打造和谐企业。工会作为企业与职工的桥梁和纽带,突出尊重人、理解人、关心人、激励人,密切干群关系。根据公司工作特点和职工的需要,每逢节日都开展了形式多样的活动,增强企业的凝聚力和向心力;结合工作当中出现的矛盾和问题的苗头,及时将矛盾化解在萌芽状态。公司工会关心职工生活,坚持“五到门”优良传统,即青年职工结婚,贺喜登门,勉励小俩口互敬互爱,共同进步;职工患病,探望到门;职工生活困难,照顾到门;职工家庭发生纠纷,调解到门;老职工去世,慰问到门。每年送达职工手中慰问金近10万元。

加强职工书屋建设,开展读书活动。总公司职工书屋目前已有各类报刊杂志、书籍、资料3000余册,2018年又投入2万元用于增加经营管理类图书、改善硬件设施建设,以满足不同层次职工的阅读需求。把职工书屋建设与“创先争优”活动有机结合起来,不断丰富企业文化内涵,通过加强学习和引导,把员工塑造成知识型、开拓型、创新型的优秀人才。总公司开展“每人读一本好书”活动,倡导员工精读一本好书,并踊跃参与职工读书演讲和征文比赛。通过职工读书活动,推动学习型企业,知识型职工争创活动的深入开展。2018年公司工会的“职工书屋”被授予省级“职工书屋”光荣称号。

加强文化阵地建设,陶冶职工情操。坚持从服务大局、服务一线、服务职工的需要出发,公司工会不断加大对“职工之家”阵地建设的投入,每年用于设施建设的投入不少于1万元,已建设起多功能职工活动室,集职工书屋、健身、娱乐活动于一体;每周一、四下午定时开放,职工可在此阅读、打牌、下棋、扔飞镖、打乒乓球、健身等,最大限度地满足广大职工的业余文化需求,真正做到学习有场所、活动有场地、娱乐有空间,把文化阵地建设成为职工的精神家园、陶冶情操的乐园。  

丰富活动载体,提高企业核心竞争力。司工会注重构筑先进的企业文化,营造积极向上的企业文化氛围。专门请人创作了企业行歌《永远的微笑》,制定了比较全面的企业文化内容,通过多角度、多层次、多途径宣传,让每一位职工都能树立牢固的企业文化意识;开展形式多样的活动:迎新春职工书画展,庆“五一”职工运动会,在每年运动会均开展业务技能比赛和体育技能比赛,庆“八一”、“十一”军民联谊晚会,使公司的各项工作充满活力;同时深入开展文明单位、文明车站创建活动,开展党员先锋岗、月度文明班组、文明驾驶员、管理明星、岗位明星的评比活动,通过发展企业文化来凝聚人心、鼓舞士气,努力促使每位职工成为争做支持单位发展的宣传员、推动单位发展的服务员、投身单位发展的战斗员,使得创先争优的精神、真抓实干的作风体现在各项工作中。

加强“职工之家”的建设,企业的综合服务水平和竞争力得到明显提升,实现了企业的跨越发展。但加强企业“职工之家”建设只有起点,没有终点。他们将再接再厉,在新起点上进一步深入开展“职工之家”建设,为淮安区的交通事业发展作出应有的贡献。(章荣华)


编辑:李冬梅




来源:本网专稿


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