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专稿

敞开门,才能选对人

时间:2020-03-30 09:26:32   信息:美丽江苏网  
阅读:1126  

“无人可选”、“任人唯亲”、“随意指定”、“自然成熟”等陈旧观念,是制约选拔村级人才的瓶颈。突破之法是要转变用人观念,敞门选人,建立公正选拔机制,坚持“能者上,平者让,庸者下”的正确用人导向,拓宽选拔渠道,打破地域、身份等限制,才能全方位、多角度地挖掘村级实用人才。

从本村村民中选拔政治素质好、年纪轻、文化程度高、有带领群众共同致富愿望和能力的优秀分子担任村主职干部。要大胆启用党性强、思想解放、作风民主、群众信赖、有领导管理才能、能够驾驳市场经济的党员经济“能人”担任村主职干部。

从乡镇街道、企事业单位中选拔优秀人员(特别是中层后备干部)到村挂职锻炼,要求乡镇街道中新参加工作的大中专毕业生必须下村锻炼既把下派干部到村任职作为加强基层组织建设的重要措施,又把挂职锻炼作为培养加强农村干部队伍建设的对策措施、锻炼年轻干部的重要途径。

打破地域界限,积极而又稳妥地面向社会可先限制在同一乡镇街道内公开招聘村主职干部,提倡和鼓励各村通过公开考试和考核招聘各类优秀人才担任村主职干部。

要积极鼓励退伍军人、外出务工经商人员、大中专毕业生等优秀人才回村竞选村主职干部。

同时,要坚持眼前与长远的统一,保证村级实用人才构成的多样性,分层储备一批急用型、近期可用型、有发展潜力型的干部;在注重实用人才的年龄、文化程度等外在素质的前提下,要注重实用人才思想品德、群众公认度、致富能力、工作事业性等内在素质;要重视做好妇女实用人才的选拔培养,使实用人才队伍更加合理。(董亚、潘然)

编辑:李冬梅




来源:本网专稿


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