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专稿

弘扬劳模精神 筑牢基层堡垒

时间:2019-8-13 17:46:52   信息:美丽江苏    

【江苏消息】劳模不仅是一个荣誉,更是一面旗帜,是责任和担当。一个人、一段故事,看似平凡,却能激发人们向上向善的勇气。2018年,根据市县工会系统的要求,盱眙县妇幼保健院“朱定荣劳模创新工作室”、“劳模支部书记工作室”、“党代表工作室”落成授牌,获得表彰推广。从“个人作用”到聚合“集体效应”。劳模创新工作室,在单位发展中起“推进器”作用,在技术创新中起“催化剂”作用,在培育人才中起“孵化器”作用,助推卫生健康事业高质量发展。

近年来,盱眙县妇幼保健院先后荣获国家淮河流域出生及出生缺陷监测工作三等奖;连续两年获江苏省淮河流域出生及出生缺陷监测工作一等奖;全国巾帼文明岗、江苏省巾帼文明岗、淮安市巾帼文明岗;淮安市文明单位;淮安市产前筛查先进集体;淮安市新产筛先进集体等荣誉称号。

一、加强支部建设,着力提升党建质量

党支部是党的基础组织,是党组织建设的“前沿阵地”,党支部的工作开展直接关系到党的凝聚力和战斗力。在院劳模党支部的引领下,全院的各项工作有了长足进步,员工队伍建设水平有了较大的提升。

一是加强党员队伍建设。把政治素质好、工作积极性高、组织纪律强的职工吸纳到积极分子的队伍中来,建立党员台账,学习考评档案,摸清党员的基本情况,为组织选拔提供保障。定期对党员进行考核,评选优秀党员并进行表彰。今年有2名同志列为发展对象,3名同志递交了入党申请书。王黎被推选为妇产科业务能手代表,凌红梅、倪凤两位同志被纳入县“优秀党员人才库”。

二是推动党支部规范化建设。严格按照上级要求,积极开展党内组织活动,坚持开展“三会一课”,定期召开组织生活会学习相关文件精神,规范党员发展、党费收缴、党组织按期换届等工作,陆续开展扫黑除恶专项斗争,创建廉政文化示范点、持续整顿提升软弱涣散党支部,让全体党员能够统一思想,紧跟中央精神和新时代步伐。

三是扎实履行支部党建工作责任。院长朱定荣作为院劳模党支部带头人,认真履行党建“第一责任人”职责,结合医院工作实际,组织支部全员以交流座谈、集中研讨、个人自学的学习形式,组织全体党员以“学习十九大 岗位建新功”半月谈轮流宣讲,把党的十九大精神内化于心外化于行,推动党的十九大精神落地生根。院党支部获委“先进基层党支部”称号,检验科被授予“淮安市工人先锋号”荣誉称号,婚孕检科获得淮安市“五一巾帼标兵岗”荣誉。

二、建立创新平台,丰富党建文化内涵

打造“党建+”学习平台,建立网上劳模创新课堂。一直以来党支部要求每一位党员佩戴党徽上岗亮明身份。

一是以“党建+”提升医院文化品质。以党建为引领,以各种“党建+”模式开展工作。去年,党支部先后组织党员到鲍集、石牛社区开展“党建+健康扶贫”义诊、“党建+健康服务”进社区活动,通过党员亮身份,实现了关键岗位有党员、困难面前有党员。同时,编撰并制定《盱眙县妇幼保健院制度汇编》,启动制度管理医院模式;编写《院志》,增强职工文化自信;开展演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等活动,以文化人,探索文化管理医院模式。

二是党建联盟成效显著。建立“红石榴”党建联盟,成立“红石榴”党建联盟志愿服务团队,搭建互动交流平台,通过定期商谈,共同破解难题,推动区域化党建共建工作取得明显实效。2018年,妇幼保健院“红石榴”党建联盟志愿服务团队先后以“爱心天使送健康”、新时代文明实践活动为契机,进社区、进学校开展多样化的志愿义诊活动6次,扎实开展“阳光扶贫”4次,为广大群众身心健康保驾护航。

三是强化廉政文化教育。签订廉洁行医责任状,设立党员示范岗,出台妇幼保健院《作风建设三十条》,开展行业作风专项整治等方式,将廉政教育融入干部职工日常管理中,强化全院职工的廉政文化教育;对“三重一大”集体决策制度和党风廉政建设责任制的履行情况进行了严格的监督;定期召开民主生活会,切实运用批评与自我批评的武器,规范约束党员干部的行为。让党规党纪、廉洁自律成为常态化,巩固廉政文化教育成果。

三、坚持为民服务,民心工程惠民生

为贯彻落实民生实事项目,作为“两癌”筛查及婚检定点医疗机构,妇幼保健院超前谋划,规范准备,多措并举,确保民心工程扎实推进,确保民生实事落地生根。

一是“两癌”检查真情服务暖民心。为了把这项惠民工程扎扎实实、保质保量的开展下去,妇幼保健院从宣传发动到人员培训;从规范流程到技术指导;从质量控制到数据上报,步步把关,层层推进。为了方便群众检查,加班加点;为了保证筛查质量,成立专门队伍。今年,已有25894人接受了“两癌”检查,筛查率103.6%。查出宫颈癌前病变92人,已确诊宫颈癌4人,乳腺癌12人。现在,农村妇女对“两癌”的防治意识和自我保健意识显著提升,“两癌”筛查已经成为全县老百姓关注度和参与度最高的“民心工程”项目。

二是“一站式”免费婚检恵民生。免费婚检是提高出生人口素质的第一关,妇幼保健院非常重视免费婚检工作,投入200多万元建成了“一站式”免费婚检中心,婚检率从2013年的35.7%,上升到2016年的100%,免费婚前检查工作连续数年位列全市第一名。优质、高效、便捷的一站式服务,方便了新婚人群,满足了服务对象的新需求,高质量的婚前医学检查,使出生缺陷预防关口前移,通过筛查并锁定高风险人群,建立优生档案,加强监测和孕期干预,有效降低了出生缺陷的发生。

四、强化优质服务,提升医疗水平

劳模和工匠人才要以党的十九大精神武装头脑,发挥劳模的示范、引领和辐射作用,盱眙县妇幼保健院内强素质外树形象,不断提升医疗服务能力和水平。

一是认真落实医疗核心制度,大力促进和谐发展。严格公立医院运行指标监测考评,开展医疗护理质量“三查三赛”活动,18项核心制度、三合理规范、改善服务40条措施得到较好落实;探索临床路径管理;开展优质护理活动,探索开展预约诊疗、妇幼健康分级服务。

二是建立健全监督管理机制,加快推进服务水平。设立公开监督投诉电话、群众意见信箱,落实每日总值班巡查机制,对门诊病人、住院病人和社会群众进行满意度调查,及时发现问题,解决问题;认真查处群众投诉的问题,做到事事有回音,件件有着落;每月开展行风效能、医疗质量、劳动纪律考核,评选优质服务科室和服务明星,奖勤罚懒、奖优罚劣,把先进典型树起来,让流动红旗动起来,形成上下一致、比学超赶帮的浓厚工作氛围。

三是大力实施人才强院战略,提升核心竞争力。制定人才政策,筑巢引凤。把加强人才引进与培养工作作为重点来抓,加大培养的力度和经费投入。严格按照公开招聘程序面向社会引进各类医疗专业技术人员56名,进一步完善了人才梯队。与淮安市妇幼保健院结为紧密型医联体,实施百名业务骨干轮训计划,全面提高保健院的医疗保健服务水平和服务能力。承办盱眙县第一届“妇幼健康技能大赛”,并组队参加全市竞赛获得县区第一。通过培训、学习、考试、考核以及激励机制等方法,妇幼保健院干部职工的专业技能和综合素质显著提升。

不忘初心,牢记使命。妇幼人将秉承“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”新时代医疗卫生职业精神,继续利用好、维护好“劳模创新工作室”、“劳模党支部”这一载体,将其建设成为“人才成长的新摇篮、质量安全的新防线、开拓创新的新亮点、服务群众的新窗口”,以“抓铁留痕,踏石有印”的工作态度,不断创造新的业绩,在“健康盱眙,幸福妇幼”的征程中发挥积极作用,用实际行动向新中国建国70周年献礼!(供稿: 刘晓庆 倪亮浩 周梦月



编辑:李冬梅


   来源:本网专稿



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