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淮安客总公司实施“职工评说会”优化营商环境

时间:2024-04-02 17:25:28   信息:美丽江苏  
阅读:4657  

淮安市客总汽车运输有限公司特别是客运车站,是四面八方旅客进出的“大门”,也是全区对外展示形象的重要窗口,历来备受党委、政府和广大人民群众的高度关注。因此,确保广大旅客安全出行,让党委政府满意,让广大旅客满意,就成了该公司的最高目标。

几年前,为加强企业内部管理,企业曾出台了多项管理措施,但成效不明显,一些管理漏洞“堵不胜堵”。经深入分析,发现根子在下面,问题却出在上面。上面为堵而堵,下面“你拨我动,不拨不动”,职工的积极性没有调动起来,传统管理与时代发展严重脱节。为此,该公司工会于2022年开始推行“职工评说会”制度,将“职工评说会”作为“职代会”的前奏和补充。

“有的青年员工吃苦精神差,不安心工作,不钻研技术”,该公司客车修理厂职工代表在“职工评说会”上反映说。该反映引起了公司工会领导和该厂负责人的高度重视,他们立即召开青工座谈会,进一步了解情况,征求意见,最后协商决定开展师带徒、老帮新活动,通过“传帮带”活动,强化教育引导工作。这是该公司实行“职工评说会”制度的一个成功例子。

“职工评说会”每季一次,主要由职工代表对公司管理、效益提升、工作环境、学习教育、权益保障等方面进行“评头论足”。据该公司工会负责人介绍说, “职工评说会” 架起了企业与职工又一座沟通的桥梁。职工代表参加“评说会”所发表的意见和建议,都进行详细记录,形成书面材料后提交公司经理室和职工大会进行讨论,该办能办的事立即办,暂不具备条件办的事,列出时间表并公示,接受职工监督。自2022年以来,公司先后举行了8次 “职工评说会”,职工代表共提出各类意见和建议20条,其中被采纳15条。 

矛盾纠纷曾是公司领导最为头痛的一件事。前些年,公司决策、决定由于征求意见不足,风险评估不到位,导致一些举措、决定不严谨,不规范,造成了一些棘手的矛盾纠纷发生,结果职工上访不断,公司一度成了“矛盾窝”,职工不满意,上级更是不满意。如今, 有了“职工评说会”,凡事拿到会上评评说说,然后由领导集体讨论研究,重大事项、决策再由职代会讨论通过。这样,出台的决策更具科学了。近几年来,再也没有发生过重大矛盾纠纷和棘手的问题。

实行“职工评说会”制度,既提高了职工参与企业管理的积极性,又通过评说会统一了大家的思想。如今,不等公司召开评说会,职工就随时随地向领导提意见。

“公司环境日益优美,文体活动更加活跃,矛盾纠纷日渐减少,干群关系越来越和谐”。这是该公司职工对工会开展“职工评说会”以来所取得成效的普遍评价。

“以前参与公司管理都是通过年度一两次职代会,参与机会很少。如今有了‘职工评说会’,不仅多了说话的地方,还多了监督的权利,今后我们一定发扬主人翁精神,以企为家,全力工作”。该公司站务处职工如是说。(章荣华)



编辑:华威




来源:本网专稿


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